Guía definitiva: 10 derechos laborales del auxiliar dental que debes conocer (y cómo reclamarlos)
No hace falta ser abogado para saber qué tienes derechos laborales del auxiliar dental en una clínica dental. Hace falta leer el convenio colectivo de tu comunidad autónoma, que es el documento que regula las condiciones mínimas de tu trabajo y que muchos empleados del sector nunca han abierto. El resultado es predecible: derechos que existen sobre el papel pero que no se aplican en la práctica. No siempre por mala fe del propietario: a veces simplemente porque nadie lo ha pedido ni nadie lo ha explicado.
Este artículo recorre los derechos laborales más relevantes para auxiliares dentales (y en gran parte para cualquier perfil del sector), con especial atención a los que más se incumplen.
El complemento de radiología: el plus que muchos no cobran
Si en tu trabajo diario accionas equipos de rayos X (el equipo de radiografía dental, la ortopantomografía o el CBCT), tienes derecho a un complemento salarial específico por ello.
En la Comunidad de Madrid, el convenio de establecimientos sanitarios fija este complemento en el 15% sobre el módulo de complementos de tu grupo. Es un importe fijo mensual que no depende de cuántas veces uses el equipo ese mes, sino de que sea parte habitual de tu función.
En otras comunidades autónomas, el porcentaje puede variar (entre el 10% y el 15% habitualmente), pero el derecho existe en la mayoría de convenios autonómicos del sector.
¿Por qué no lo cobra mucha gente? Porque no sabe que existe. O porque la clínica no lo aplica y nadie lo reclama. Si usas el equipo de rayos X de forma habitual y no ves ese complemento en tu nómina, revisa el convenio de tu comunidad y consulta con tu gestoría o un asesor laboral.
El registro de jornada: obligatorio y tuyo
Desde el Real Decreto-Ley 8/2019, todas las empresas están obligadas a registrar la jornada diaria de sus empleados. Eso incluye tu clínica, independientemente de cuántos trabajadores tenga.
Lo que muchos no saben es que tú tienes derecho a acceder a esos registros. El convenio de Madrid, por ejemplo, establece explícitamente que los registros de jornada deben estar a disposición de los trabajadores y conservarse durante cuatro años.
¿Para qué sirve esto en la práctica? Para poder comprobar que las horas que has trabajado son las que aparecen registradas. Y para tener un respaldo si se producen discrepancias sobre horas extra realizadas y no compensadas.
El convenio también establece que los excesos de jornada (hasta 60 horas anuales adicionales permitidas en Madrid) deben compensarse preferentemente con descanso en los tres meses siguientes. Si trabajas más horas de las pactadas de forma regular sin compensación ni retribución adicional, hay un incumplimiento.
Desconexión digital: sí, también en la clínica
El derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral está reconocido en el convenio de establecimientos sanitarios de Madrid (y en la mayoría de convenios de reciente negociación). Significa que la empresa no puede exigirte que respondas mensajes de WhatsApp, correos o llamadas relacionadas con el trabajo fuera de tu jornada.
En el entorno de las clínicas dentales, donde muchos grupos de equipo funcionan por WhatsApp y hay mensajes que llegan a cualquier hora, este derecho se incumple con frecuencia de forma inconsciente. No se trata de demandar a la clínica por cada mensaje fuera de hora, pero sí de saber que tienes derecho a no responder y que la empresa no puede sancionarte por ello.
Videovigilancia: qué puede hacer la clínica y qué no
Muchas clínicas tienen cámaras de seguridad. El convenio establece limitaciones sobre cómo pueden usarse con fines de control de los trabajadores.
Lo que la empresa puede hacer: instalar cámaras en zonas de trabajo y usarlas para control de seguridad o para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales, siempre que lo haya comunicado a los trabajadores previamente y de forma explícita.
Lo que no puede hacer: vigilarte de forma continua y sistemática con las cámaras sin habértelo comunicado, o usar las imágenes como único elemento para sancionar sin darte oportunidad de explicación.
Si tu clínica tiene cámaras, deberías haber recibido información sobre su existencia, su finalidad y los derechos que tienes en relación con esas grabaciones.
El período de prueba: lo que puede y no puede pasar
El período de prueba sirve para que ambas partes evalúen si la relación funciona. Durante ese período, tanto el trabajador como la empresa pueden rescindirlo sin coste ni obligación de justificación.
Pero el período de prueba tiene límites:
Duración máxima: fijada en el convenio autonómico. En la mayoría de convenios del sector dental, es de dos meses para trabajadores no cualificados y hasta seis meses para titulados. No puede ser mayor que lo que establece el convenio aunque el contrato diga lo contrario.
No se puede usar para encadenar contratos temporales: si pasas el período de prueba, la empresa no puede ponerte otro período de prueba si ya has trabajado antes para ella en el mismo puesto.
Cotizas a la Seguridad Social desde el primer día: el período de prueba no es un período de trabajo sin derechos. Desde el día uno tienes que estar dado de alta en la Seguridad Social, cobrando tu salario y con todos los derechos laborales.
Vacaciones y bajas durante el período de prueba: si te pones enfermo durante el período de prueba, tienes derecho a la baja por incapacidad temporal. Y aunque la empresa puede rescindirte durante ese período, no puede hacerlo con efecto retroactivo a la fecha de la baja.
Vacaciones: cuándo y cómo
El convenio establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones al año. Algunos convenios establecen más días si las vacaciones se disfrutan fuera del período de mayor demanda (en Cataluña, por ejemplo, son 34 días si se disfrutan fuera de mayo a octubre).
Las vacaciones tienen que disfrutarse dentro del año natural (salvo acuerdo expreso de aplazamiento). No se pueden sustituir por dinero, excepto en el caso de finalización del contrato: si te vas antes de haberlas disfrutado, tienes derecho a cobrar la parte proporcional.
El calendario de vacaciones debe fijarse con suficiente antelación (al menos dos meses antes según la mayoría de convenios) y el trabajador tiene derecho a conocer sus fechas con esa antelación.
Pagas extraordinarias: cuántas y cuándo
El convenio establece el número de pagas extraordinarias al año: generalmente dos (junio y diciembre) y en algunos convenios tres. Pueden prorratearse mensualmente si así se acuerda, pero en ese caso tienes que ver reflejado el importe en tu nómina mensual como concepto separado.
Importante: si en tu contrato pone que el salario mensual ya incluye las pagas extras prorrateadas, el sueldo bruto anual que acordaste debe dividirse entre 12 mensualidades iguales. Si el contrato no lo dice expresamente, las pagas extras van aparte del sueldo mensual.
Permisos retribuidos: lo que tienes derecho a pedir sin que te descuenten el sueldo
Más allá de las vacaciones, el convenio establece una serie de permisos retribuidos: días que puedes ausentarte del trabajo con derecho a cobrar tu sueldo completo. Son derechos que muchas personas no conocen en detalle y que, por tanto, no ejercen.
Los más relevantes en la mayoría de convenios del sector sanitario privado:
Matrimonio o pareja de hecho: entre 15 y 20 días naturales de permiso retribuido según el convenio autonómico.
Nacimiento de hijo: además del permiso de paternidad/maternidad de la Seguridad Social, los convenios suelen añadir días retribuidos adicionales en el momento del nacimiento.
Fallecimiento de familiar: entre 2 y 5 días naturales según el grado de parentesco y si implica desplazamiento. El convenio especifica exactamente qué parentescos están cubiertos y cuántos días corresponden.
Enfermedad grave de familiar: entre 2 y 5 días según el convenio y el grado de parentesco.
Mudanza: normalmente 1 día por cambio de domicilio habitual.
Asuntos propios: algunos convenios, como el de Cataluña, establecen días de libre disposición anuales (3 días en el convenio catalán) que el trabajador puede usar sin necesidad de justificación.
Atención médica propia o de hijos menores: el convenio de Cataluña establece 1 día retribuido anual para asistencia médica propia o de hijos menores de 16 años. En otros convenios el tratamiento de este permiso varía.
Si tienes que ausentarte por alguno de estos motivos, comunícalo con la mayor antelación posible y guarda el justificante correspondiente. La clínica puede pedírtelo.
Excedencias: cuándo puedes pedir un paréntesis
La Ley del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a la excedencia en determinadas circunstancias. Las dos más relevantes para trabajadores de clínicas dentales:
Excedencia voluntaria: puedes solicitarla con al menos un año de antigüedad, por un período de entre 4 meses y 5 años. Durante la excedencia no cobras sueldo pero se te reserva un puesto de trabajo similar (no necesariamente el mismo) al reincorporarte. Solo puedes pedir otra excedencia voluntaria una vez transcurridos 4 años desde el final de la anterior.
Excedencia por cuidado de familiares: para el cuidado de hijos menores de 3 años o de familiares con dependencia hasta segundo grado. Duración máxima de 3 años para hijos, 2 años para otros familiares. Durante este período se reserva el puesto de trabajo exacto durante el primer año, y un puesto de similar categoría en los años siguientes.
Las excedencias son derechos legales que la empresa no puede denegar si se cumplen los requisitos. Comunícalo con la máxima antelación posible para facilitar la organización de la clínica, aunque no estás obligado a justificar el motivo de una excedencia voluntaria.
La vía más directa es hablar con el propietario o la persona responsable de la gestión de la clínica. Muchos incumplimientos son por desconocimiento, no por mala voluntad, y se corrigen fácilmente cuando se señalan.
Si la situación no se resuelve, puedes:
Consultar con un asesor laboral o con los servicios jurídicos del colegio profesional de tu especialidad.
Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo, que puede actuar de oficio.
Reclamar judicialmente ante el Juzgado de lo Social si hay derechos económicos incumplidos.
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Preguntas frecuentes sobre derechos laborales en clínicas dentales
¿Tiene derecho el auxiliar dental al complemento de radiología?
Sí, si en su trabajo habitual acciona equipos de rayos X. El porcentaje varía según el convenio autonómico, pero habitualmente es entre el 10% y el 15% sobre el módulo de convenio. Es un derecho que muchos no cobran por desconocimiento.
¿Cuántos días de vacaciones tiene un auxiliar dental?
Un mínimo de 30 días naturales al año, según la mayoría de convenios del sector. Algunos convenios establecen días adicionales si las vacaciones se disfrutan fuera del período estival. No pueden sustituirse por dinero salvo en caso de finalización del contrato.
¿Es obligatorio el registro de jornada en una clínica dental pequeña?
Sí. El registro de jornada es obligatorio para todas las empresas independientemente del tamaño desde el RDL 8/2019. Y los trabajadores tienen derecho a acceder a esos registros.
¿Puedo ser despedido durante el período de prueba si me pongo enfermo?
La empresa puede rescindir el contrato durante el período de prueba, pero no puede hacerlo como consecuencia directa de la baja por enfermedad, ya que eso podría considerarse discriminatorio. La jurisprudencia en este punto es compleja; si te ocurre, consulta con un asesor laboral.
¿Tiene derecho el auxiliar dental a desconexión digital?
Sí. La mayoría de convenios de reciente negociación en el sector sanitario privado reconocen el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral. La empresa no puede sancionar al trabajador por no responder mensajes o llamadas fuera de su horario.